事业单位的聘用制度，是作为事业单位人事管理的一种合同化形式，属于体制内用人模式。该制度规定，事业单位等公共机构应通过标准化的程序，如面试和考评，以劳动合同方式与招聘人员建立一定期限的职业关系。这些人员将根据法规，享有既定的工资、保险和福利待遇。
聘用制就是将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，并针对事业单位的具体岗位管理实施。就其特点而言，聘用制员工在合同约定的期限内拥有相对稳定的职位以及相应的薪资和福利。但是在职业稳定性和待遇水平方面不及公务员。
聘用制度的优点在于事业单位能够更灵活地调整人力资源配置，满足工作需求，同时减少过度的人员流失。
