笔试形式：
各级公务员招录考试都会考行政职业能力测验(行测)和申论两科，部分岗位增设专业科目测试。笔试成绩计算：基础科目(行测+申论)各占35%，专业科目占30%;未设专业科目的岗位按行测与申论各50%权重计算总成绩。
面试形式：
面试环节主要采用结构化面试方式、结构化小组面试及无领导小组讨论等多种形式，大部分地区以结构化为主。
招录流程：
招录程序严格遵循以下规范流程：
①招考公告发布;②在线注册报名;③缴纳考试费用;④资格审核确认;⑤准考证打印;⑥笔试;⑦调剂补录;⑧面试;⑨体检政审;⑩公示录用结果
岗位选择
• 规避"三不限"岗位：不限制户籍、学历和专业的职位，此类岗位报考门槛低往往更竞争激烈;
• 突出优势：结合专业特长、工作经验等个人条件进行选择;
• 岗位层级：省级及以上岗位更具吸引力，但需考量自身资历与岗位要求适配度;
• 优选限制条件：岗位限定条件每增加一项，通常可降低约30%的竞争强度，建议在符合基本资格前提下选择专业匹配度高的岗位。
