结构化面试，也叫做标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。
考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。
考试流程：
抵达考场——审核抽签——面试候考——进入考场——面试答题——考生退场——计分审核
答题技巧：
1.行为方面自信有气场，礼貌不做作，与考官交流自然平静即可。
2.服装整体要求干净整洁，朴素精干，适当佩戴饰品，不要过度装饰。
3.发型要求清爽利落，男生头发不宜过长，不要剃光头;女生尽量不要披头散发、发饰过多。尽量不要染发，如果染发的话颜色不要太鲜艳。
4.语言逻辑清晰，可以分点作答，例如：第一、第二等多用逻辑词。
